2022年底，有深信服(300454.SZ)員工向南都灣財社表示被公司要求試用期“主動離職”。這些員工涉及崗位包括市場與研發崗，均簽訂了勞動合同，期限為36個月，約定試用期為6個月。員工稱，被公司單方面以“不符合錄用條件”為由解除合同，他對此并不同意，但目前得不到更多回應，也沒有賠償。就此事，深信服接受南都灣財社記者采訪時表示，公司一直遵循合法合規經營原則，與員工共謀長期的發展，若有疑慮，公司會盡最大努力，秉承雙贏的原則，開展積極溝通。

員工：

(相關資料圖)

“不自己提離職就會被開掉”

未給工作衡量標準、未見賠償

李羽是2022年的應屆生，介紹自己當年8月入職，經過一個半月的培訓后，去了公司分配的區域，2023年1月第二周，李羽開始收到主管的示意及談話，要求其主動離職?！罢f如果我不自己提，就會讓hr來開掉我，對我之后找工作也影響很大。”李羽表示。

根據李羽提供信息，其與深信服簽署的勞動合同約定，試用期為6個月，合同期限為36個月，試用期的第六個月進行答辯。按照勞動合同的約定，李羽試用結束日期為2023年的2月份。

對于工作上的這一突然變動，李羽表示曾向主管表明自己意愿：“希望可以待到六個月試用期滿，想多學點東西，起碼答辯了再走?！钡獾骄芙^。根據李羽提供資料顯示，其已在1月份的第二周發起離職流程。

就在李羽提交離職的同一日，位于深圳的一位研發崗位的試用期員工收到公司主動離職的要求?！霸缟险椅覅f商離職，之前沒有任何通知，我不同意，然后公司直接單方面解除?！睆埡惚硎?，公司向其出具了一份解除勞動合同通知書，并關停崗位權限。

李羽認為，勞動法說試用期不能以能力不足作為辭退員工的理由，但公司連答辯的機會都不給，也沒有工作的具體衡量標準，且公司辭退也沒有給任何賠償。

不過，根據張恒提供的勞動關系解除通知書，深信服在通知書中表示，因“不符合錄用條件”，根據公司相關規章制度和相關法律法規的規定，決定與張恒解除勞動關系。張恒表示，未收到賠償。

而根據張恒提供的勞動合同顯示，公司依據合同約定，雙方協商一致，可以解除勞動合同，且公司應當向員工支付經濟賠償。

(張恒提供深信服與其解除勞動關系通知書)

深信服否認裁員：

合法合規經營，員工有意見將積極溝通

對于員工稱試用期內未行答辯，被要求主動離職，沒有收到勞動賠償一事，深信服向南都灣財社記者表示，公司目前沒有裁員的計劃。該司表示，首先不存在年底裁員這個事，公司一直遵循合法合規經營原則，以成就員工，關愛員工為導向，與員工共謀長期的發展，若存在個別同事對公司發展與個人發展問題存在疑慮，公司也會盡最大努力，秉承雙贏的原則，開展積極溝通。

天眼查信息顯示，深信服成立于2000年，位于廣東省深圳市，是一家以從事軟件和信息技術服務業為主的企業。企業注冊資41565.1628萬人民幣，實繳資本41381.6528萬人民幣，并已于2020年完成了定向增發，交易金額8.88億人民幣。目前在A股上市。該企業官網介紹其員工規模超過9000名，在全球設有50余個分支機構。

觀點：

試用期內離職是否需要經濟賠償？

那么，針對試用期內解除勞動關系以及賠償等有關問題，法律方面如何規定？深圳市律協勞動法專業委員會主任，廣東卓建律師事務所高級合伙人彭湃向南都灣財社記者表示，以不符合錄用條件為由，解除勞動關系的，用人單位應當就不符合錄用條件舉證，因此用人單位在員工入職時需要將錄用條件告知員工。 如果單位不能舉證員工不符合錄用條件，就屬于違法解除勞動合同，應當支付解除勞動合同賠償金。

他還表示，試用期內如員工不存在過錯或不符合錄用條件等法定解除勞動合同的情形，用人單位無權要求員工主動離職，如用人單位提出要求員工主動離職，員工同意離職的，屬于用人單位提出協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付解除勞動合同經濟補償金。

如果員工不同意主動離職，用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當支付解除勞動合同賠償金。

(李羽、張恒均為化名)

采寫：南都灣財社記者葉霖芳王蕾娜

標簽： 用人單位 勞動合同 勞動關系