繼盛劍環境之后，又一家上市公司決定終止其剛披露不到10天的員工持股計劃。

安恒信息2月27日晚公告，董事會決定終止公司2023年員工持股計劃。該公司同時發布的年度業績快報顯示，公司2022年營收微增8.87%，但凈利潤由正轉負，虧損約2.52億元，同比大降1922.46%。

此前，安恒信息在2月19日發布《2023年員工持股計劃(草案)》，擬以相關時日交易均價40%左右的價格，向董監高及核心骨干推行員工持股計劃。

(資料圖片僅供參考)

更早之前的2月17日，因為部分員工對認購持謹慎態度，盛劍環境終止了其第一期員工持股計劃。根據該計劃，盛劍環境員工購買公司股票的價格約為公司回購股票均價的50%。

又有公司終止員工持股計劃

安恒信息2月27日晚公告，董事會決定終止公司2023年員工持股計劃。

對于終止原因，公司的解釋是，為了進一步健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住核心人才，充分調動公司董監高及核心骨干員工的積極性和創造性；未來將根據市場情況及實際情況，進行更深入調研和論證，擇機實施更具針對性和有效性的正向激勵措施。

雖然語焉不詳，但從2月17日盛劍環境公告的終止實施員工持股計劃的具體原因來看，也許也和部分員工的謹慎態度有關。

當時，盛劍環境公告稱，雖然多數員工代表認可本次員工持股計劃的初衷，但部分員工對認購持謹慎態度。

根據2月19日安恒信息發布的《2023年員工持股計劃(草案)》，參加此次員工持股計劃的人員范圍為公司(含子公司)董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員及核心骨干員工，共計25人，擬籌集資金總額上限為2332.624萬元。

此次員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶回購的股份，其回購均價為150.33元/股，受讓標的股票價格為70元/股，約為回購均價的46.67%；存續期為36個月。

在員工持股計劃草案公布前1個交易日、前20個交易日、前60個交易日、前120個交易日，安恒信息的股票交易均價分別為164.97元/股、180.72元/股、183.87元/股、180.25元/股，受讓價格分別是其交易均價的42.43%、38.73%、38.07%、38.83%。

2022年虧損2.52億元

安恒信息同一天發布的年度業績快報顯示，公司2022年營收為19.82億元、微增8.87%；但凈利潤由正轉負，虧損約2.52億元，同比大降1922.46%。不過，從2022年分季度情況來看，該公司的經營狀況在逐步好轉，虧損幅度在逐步收窄乃至轉正。

對此，安恒信息表示，公司為網絡安全企業，營業收入具有季節性特征，尤其集中在四季度體現。2022年12月初，隨著各地疫情管控放開，公司主要經營地短期感染人數迅速上升，公司項目實施、交付、驗收等環節均受到較大負面影響，對公司12月當月及2022年全年業績產生一定的不利影響，公司部分商機訂單、在手訂單實施以及項目交付驗收等有所延緩。隨著全國疫情態勢趨于平穩，2023年項目招投標、合同簽訂、實施與驗收進度預計將更為順利。

此前的2023年1月9日，據浙江日報報道，政協第十二屆浙江省委員會常務委員會第二十九次會議決定：根據政協章程第二十九條、第三十九條的有關規定，免去范淵中國人民政治協商會議第十二屆浙江省委員會常務委員職務、撤銷其委員資格。

1月10日早盤，安恒信息開盤后沒幾分鐘就20%跌停。當日晚上，公司緊急公告，擬以5000萬元-1億元資金總額回購股份，回購價格不超過150元/股，回購的股份將全部用于員工持股計劃或股權激勵。

不過，根據1月11日晚發布的安恒信息相關股東信息，2022年三季度末仍位列第6大流通股東的私募大佬葛衛東，在當時已經從前十大流通股東中消失。對比相關時段的具體持倉信息，可以判斷，葛衛東在2022年10月至當時的公告前，至少減持了安恒信息12.81萬股，甚至不排除已全部清倉的可能。

2021年10月，包括葛衛東、中信建投證券、中國電信、J.P.Morgan等在內的機構和個人獲配參與安恒信息的定增，定增發行價為324.23元。

而在2022年10月至今，安恒信息的股價在124元-229元之間波動，相對于324.23元的定增價，跌幅巨大。

員工持股計劃須平衡

員工激勵和股東公平

據證券時報統計，2020年之前，員工持股計劃的定價通常以定價基準日前20個交易日均價或回購股份均價為基準，給予少量折價。近三年員工持股定價方式更趨靈活，購買折價率越來越高的同時，“骨折價”的員工持股計劃數量急劇增多。2022年，共有35家公司推出單價1元以內超低價員工持股計劃，其中21個員工持股計劃出現“零元購”。

但是，對于相關“零元購”、“1元購”甚至“半價”員工持股計劃，很多中小股東又認為侵害了其合法權益，會在股東大會上明確予以反對。

2022年9月，中炬高新的半價員工持股計劃，在股東大會上被以58.33%的反對票否決，其中，中小股東投出了85.93%的反對票；2022年12月，首航高科的零元員工持股計劃，在股東大會上以超過90%的反對票比例被否決。

更早之前，有些上市公司推行的員工持股計劃最終出現虧損，如科力遠、皖通科技、奧瑞德等，曾經以為的“穩穩的幸福”，最后成了“坑人的把戲”。其中，鎖定期過長可能是重要原因之一。

通常，在上市公司的定增方案中，參與機構的鎖定期一般為6個月，但員工持股計劃的存續期卻往往在3-5年之間。以機構參與上市公司定增來說，即便鎖定期只有6個月，但在過去一兩年的市場環境中，包括私募大佬葛衛東在內的一些機構，有些定增項目也虧損出局。更不用說在3-5年的鎖定期中，將面臨更大更多的不確定性。

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