人來，人往。

(相關(guān)資料圖)

2023年開年，又一股份行一把手調(diào)動。山東省委組織部發(fā)布干部任前公示稱，掌舵近五年的恒豐銀行董事長陳穎 “擬進(jìn)一步使用”。在此之前，與其同期上任的行長王錫峰、監(jiān)事長張淑敏已先后調(diào)任，該行即將面臨 “三長”同時空缺的罕見局面。

但對銀行業(yè)而言，包括“三長”在內(nèi)的核心崗位變動并不罕見。據(jù)統(tǒng)計，2022年合計30家上市銀行出現(xiàn)“三長”變動，占A股、H股銀行總數(shù)的一半以上。其中，行長職位變動較大，產(chǎn)生變動的銀行達(dá)19家，多家銀行行長職位目前仍空缺。

2022年上市銀行頻繁的人事變動中，除“退休潮”延續(xù)外，“70”后甚至“75后”的中堅力量愈發(fā)明顯。同時，銀行市場化招聘的熱潮，也為各行的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和金融科技轉(zhuǎn)型帶來新機(jī)。金融反腐警鐘持續(xù)敲響，給幾大上市銀行管理層帶來不小震動。

老將離場

本輪銀行高管變動除工作調(diào)動、行內(nèi)升遷引發(fā)外，到齡卸任者也不在少數(shù)。其中，因監(jiān)管任職期限規(guī)定及年屆退休，合計有8家中小銀行一把手“交棒”。

這波“退休潮”中，一批帶領(lǐng)所在銀行完成上市重任的“老兵”光榮退伍，包括九江銀行原董事長劉羨庭、渝農(nóng)商行原董事長劉建忠、廈門銀行原董事長吳世群、青島銀行原董事長郭少泉等。

青農(nóng)商行原董事長劉仲生則因超過關(guān)鍵人員任職期限的相關(guān)規(guī)定，于2022年8月辭職，他也是該行改制后的首任董事長，任職超過十年。目前，青農(nóng)商行董事長一職已由恒豐銀行原行長王錫峰接任。

業(yè)內(nèi)人士分析，目前正值銀行“退休潮”的高峰期，老一輩銀行家卸任，也意味著銀行發(fā)展的新階段。在經(jīng)營及發(fā)展層面，掌門人的變動對于國有大行不會產(chǎn)生太大影響，但對于中小銀行，管理層則是銀行發(fā)展戰(zhàn)略中的重要環(huán)節(jié)，其個人能力和業(yè)界口碑水平，將引發(fā)不同的市場反應(yīng)。

此外，杭州銀行原董事長陳震山因工作調(diào)動辭職，該行行長宋劍斌接任掌舵。據(jù)悉，“70后”陳震山2014年加入杭州銀行，任期內(nèi)帶領(lǐng)該行在A股上市。根據(jù)披露，陳震山已出任杭州市金融投資集團(tuán)董事長。

“70后”登臺唱主角

整體來看，“60”后目前仍是銀行高管的主力軍，這在國有大行體現(xiàn)得尤為明顯。2022年也有許多“60”后高管在金融體系內(nèi)部流動。如郵儲銀行原董事長張金良調(diào)任建設(shè)銀行行長、光大銀行原行長付萬軍獲聘農(nóng)業(yè)銀行行長，均為業(yè)內(nèi)頗具經(jīng)驗的老將。

同時，也有越來越多“70后”開始接任股份行高管職位，扮演重要角色。光大銀行、華夏銀行新任行長即均為“70后”。

其中，光大銀行新任行長王志恒出生于1973年，是位“老中行”，調(diào)任前為中國銀行副行長，分管交易銀行部、公司金融部、行政事業(yè)機(jī)構(gòu)部等多個部門。華夏銀行原行長張健華辭任后，該行2022年11月宣布將聘任關(guān)文杰為新任行長。據(jù)悉，關(guān)文杰已在華夏銀行工作長達(dá)20年，曾在建行體系任職，同樣有國有大行的工作經(jīng)驗。

值得一提的是，年輕的浪潮更集中地向城商行、農(nóng)商行涌去，寧波銀行、鄭州銀行、九江銀行、長沙銀行、哈爾濱銀行、瑞豐銀行去年都迎來了“75后”總行行長。其中，2022年3月上任的寧波銀行行長莊靈君年僅43歲，是目前最年輕的上市銀行行長。

招商證券銀行業(yè)首席分析師廖志明告訴記者，隨著外部經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，年輕高管的作用將愈發(fā)顯現(xiàn)。“對于新興產(chǎn)業(yè)的理解和把控、如何改善用戶體驗、如何提升業(yè)務(wù)效率，都需要年輕一代的高管提供力量。”

市場化招聘成趨勢

2022年，銀行高管市場化招聘氛圍濃烈，多家上市銀行都開啟高管“海選”。長沙銀行新任行長唐力勇即通過公開選聘脫穎而出，資料顯示，唐力勇出生于1978年，履新前曾任建設(shè)銀行常德市分行黨委書記、行長。

同時，在多家銀行的招聘公告中，都展現(xiàn)了對具有數(shù)據(jù)科技背景人才的偏好。華夏銀行在2022就啟動了該行史上最大規(guī)模的中層管理人員招聘，選聘北京、南京、杭州等11家一級分行副行長，以及多個部門的副總經(jīng)理、專職審批人員。除需滿足“80后”年齡要求，對于副行長及總行部門副經(jīng)理，華夏銀行還將“數(shù)據(jù)科技背景者優(yōu)先”特別標(biāo)注。

廖志明分析稱，年輕同時具有科技背景的人才將是未來銀行市場化招聘中炙手可熱的對象。“銀行大量業(yè)務(wù)要靠科技賦能。如果對技術(shù)、對科技的理解到位，對于業(yè)務(wù)的開展會有較大幫助。”同時，隨著熱度的加強(qiáng)，金融科技將是銀行未來核心的競爭力。“若是在這塊業(yè)務(wù)上發(fā)展不足，未來很容易掉隊。”

可見的是，包括西安銀行、江西銀行、興業(yè)銀行在內(nèi)，多家上市銀行2022年均公開招聘首席信息官，以推動銀行信息科技業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

此外，去年上任的九江銀行行長肖璟、江蘇銀行行長葛仁余均出身科技條線，早年分別就職于工行、建行系統(tǒng)。渝農(nóng)商行新任董事長謝文輝也長期從事銀行科技信息建設(shè)工作，是目前上市銀行群體中極為罕見的科技背景出身“掌舵人”。

金融反腐不停歇

金融反腐力度不減，2022也是銀行業(yè)的多事之秋，包括招商銀行、江西銀行、徽商銀行、哈爾濱銀行在內(nèi)，多家上市銀行出現(xiàn)總行級高管及退休高管被查。

貪腐落馬余波讓人事布局泛起漣漪，多家銀行高管調(diào)整變更。其中，招行行長的更替可謂是2022年最受關(guān)注的金融反腐事件。田惠宇的落馬，讓“零售之王”受到極大關(guān)注，在其接受調(diào)查及被捕的通告發(fā)出后，招行股價受到較大影響。而后常務(wù)副行長王良接任田惠宇，成為招行的第四任行長。王良1995年加入招行，已在該行效力27年。

在招行的三季度業(yè)績交流會上，王良也向外界強(qiáng)調(diào)田惠宇事件系個人行為，希望外界將其違法違紀(jì)行為與招行做區(qū)分。此后，歷經(jīng)5個月，目前招行總市值已重回萬億。

江西銀行董事長陳曉明及哈爾濱銀行行長呂天君分別在2月、3月因個人原因辭職，后均被證實涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法被查。目前，江西銀行董事長已由廈門銀保監(jiān)局原局長曾暉接任，哈爾濱銀行行長則由工商銀行大連分行行長姚春和接任。

業(yè)內(nèi)人士表示，銀行業(yè)作為金融機(jī)構(gòu)，身處金錢交易、地方產(chǎn)業(yè)合作的第一線，因此極容易產(chǎn)生賄賂腐敗現(xiàn)象。2023年反腐之風(fēng)將持續(xù)吹起，隨著行業(yè)對金融反腐問題的持續(xù)關(guān)注和重視，警示和查處力度也將只增不減。

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