“現在每月房租2000多元，開支不小。今后如果住上公司提供的租賃公寓，住房、通勤、休閑都解決了。”在浙江杭州市余杭經濟技術開發區，杭州西奧電梯有限公司員工胡寒格外關注公司的員工人才公寓建設。西奧電梯在建的高端電扶梯綜合制造基地新廠房，規劃總面積近8萬平方米。按杭州市降低企業職工住宿成本的土地要素保障措施，公司在廠區南側規劃出職工生活空間，要建兩幢帶精裝修的員工人才公寓。企業負責人說，預計兩年后，員工就可以拎包入住，到時將根據員工入職時間、貢獻等綜合考慮，以低于市場租金的價格向員工提供租賃住房。這是浙江省杭州市出臺的穩企業、穩增長系列政策舉措中的惠企“實招”之一。記者注意到，近來已有不少企業搭上了這項新政的“頭班車”。

據杭州市規劃和自然資源局負責人介紹，以往走訪企業，“職工住宿難”是反映集中的典型問題，不少企業自建人才公寓的意愿強烈。以西奧電梯為例，近幾年企業每年新增員工超過600人，員工平均年齡32歲，大部分來自外地。要為企業、為區域經濟發展吸引人才、留住人才，員工安居問題是必須要考慮解決的。去年，該局會同相關部門推出降低企業職工住宿成本相關政策，正是要幫助企業破解這些“煩惱”。受新冠肺炎疫情影響，考慮到企業的實際困難和迫切需求，更須用足用好政策“紅包”，全力以赴為相關企業紓困解難。

除了支持符合條件的企業自建人才公寓，杭州還針對中小企業融資難、融資貴，建立金融綜合服務平臺，創新使用信用數據幫助企業爭取信貸支持。這些舉措也充分說明，紓困惠企重在“實”，須從實處出招發力。一方面，前期調研摸底要實，需要摸清底數、掌握需求，有針對性地拿出辦法，破解企業生產經營中的難點、堵點。杭州在穩企業、穩增長系列政策出臺前，進行大量走訪調研，一批困擾企業發展的普遍性問題得到充分重視。通過在政策層面打通壁壘，當地給出突破性的扶持辦法。

另一方面，要拿出有含金量的政策舉措，精準、有效地惠及市場主體，讓企業和員工更有獲得感。浙江省今年上半年共為企業減輕成本負擔2652億元，超過了去年全年2280億元的減負總數;今年1月至5月，浙江規上工業每百元營業收入成本83.39元，同比下降0.45元，比全國平均水平低1.38元。最近浙江組織的“當前宏觀形勢下民營企業生產經營與風險情況問卷調查”顯示，七成以上受訪市場主體對減稅降費政策帶來的獲得感表示認可，其中，企業認為從減稅政策中受益最大。

在種種不確定性和困難挑戰面前，不僅要努力確保市場主體正常生存，及時解決生產經營中面臨的各種問題，幫企業渡過難關，更要努力營造良好環境，助企業恢復“元氣”，讓企業做得大、發展得好。這樣，才能真正“留得青山、贏得未來”。

(作者為本報浙江分社記者)

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